有給が取りづらいとかじゃなくて

よくうちの会社は有給が取りにくくてというのを見かけますが、そうじゃなくて自分が先陣を切って取りましょう。

そうしないと何も変わらない。あいつがやるのならと続く人が出るかもしれません。

それが理由でもし私が不当な扱いを受けたら、ちょっと面倒くさいことになるぞって雰囲気を普段から醸し出しているといいかもですねw

ただ労働基準法とか労働基準局とか、そういうのが適正に運営されているというのが前提なんだよなあ。

というか、有給取りにくいとか、そういうような会社なら解雇された方が辞めるの楽で嬉しいですけどね。

飲み会も断りにくいとかじゃなくて、私は一人で変なやつ扱いされても構わないからと何十年も前から断って来ました。

そういう人たちの個々の活動が積み重なって、やっと今になって上司との行きたくない飲み会なんて行かなくてもいいよねって空気になったと思う。

喫煙室や飲み会での交流が重要で…っていうのは実際にあると思いますが、自分はそういうのは嫌いです。その結果として今一人ですが、それは受け入れてます。

わかりますよ。最初にそういうことをやると損なのは。世渡りとしてはある程度目処が付いてから動いた方がいいよね。

ただ結局、自分が損したくないので…というのでいたら何時まで経っても愚痴ってばかり。

上層部にしてみれば、ずっとこれでやってきたんだお前の意見なんか聞けるかって話でしょうし、社員が戦わなかった結果、そういう会社になっているのでしょうね。